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                                  亮風采 促進步 共成長——集團開展總部科員述職

                                  發布時間:2022-03-20 瀏覽次數:126 作者:


                                  近日,陜建四建集團在做好疫情防控的同時,從3月13日起至3月18日,以視頻會議的形式開展總部科員述職,述職共分五場舉行。集團黨委副書記、總經理宋輪航出席述職會并點評。



                                  會上,宋輪航對全體總部職工述職過程中展現出來的良好精神風貌表示肯定。他希望,各職能部室要充分認識到全員述職的意義,充分發揮職能部室作用,放大述職會效應,通過述職,認真總結、選樹典型,將述職表現出來的成果進行合理化共享,從而達到全員促進的作用。

                                  宋輪航要求,一是要努力提高思想認識,加強對企業的認同感和使命感。全體職工要將對企業的情懷融入到個人工作中,立足崗位、胸懷大局、勇擔責任、多做貢獻;二是要深刻對標檢視不足,明確職能職責定位。通過述職,做好橫向對標交流,直視問題關鍵所在,認真總結,迅速補齊本次述職會查擺出來的短板,提高個人工作能力和水平;三是要珍惜個人發展平臺,時刻保持職業危機感。全體職工要樹立“干”字當頭的意識,不虛度光陰,在工作中創新方式方法,努力在全集團范圍內進一步營造你追我趕、事事爭先的濃厚氛圍。職能部室要進一步完善人才培養機制,為想干事、能干事、干成事的人搭建平臺,為集團發展提供人才保障;四是要找準個人定位,強化業務思考。全體職工要進一步提高個人“預見性”,強化對下一步工作的思考和籌劃,發揮各自在市場經營、安全生產、風險防范、成本控制、資金管控等方面優勢,不斷提高責任心和擔當意識,努力以更高質量的業務能力、服務能力全力護航集團高質量發展。



                                  全體職工圍繞2021年主要工作成績、工作效能、收獲感悟、不足之處以及2022年工作思路、個人發展規劃,對集團和部門的意見、建議等方面展開了述職。

                                  集團領導班子成員、部分職能部室負責人以及部分基層單位負責人、業務骨干代表參加述職會并點評。

                                  此次為期6天的述職為全體總部職工進一步搭建了交流和學習的平臺,提供了一個展示風采、鍛煉自我的舞臺,促使全體人員深入查找差距不足,為后續工作的開展建立了良好的開端,鉚足了干勁。

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